Труд – неотъемлемая часть нашей жизни и существования. В современном мире все трудовые отношения регулируются законодательством, и человеческие ресурсы имеют стратегическое значения в государствах мире. В Казахстане же трудовые права граждан закреплены в трудовом нормативном акте.

Трудовой кодекс Республики Казахстан закрепляет правовой статус гражданина касательно трудоустройства. Так согласно трудовому кодексу Республики Казахстан статье 3 п. 1-2;

1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

В трудовом кодексе так же закреплены принципы труда. Так согласно статье 3 ТК РКпринципами трудового законодательства являются;

1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

2) свобода труда;

3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5) приоритет жизни и здоровья работника;

6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

7) обеспечение права на отдых;

8) равенство прав и возможностей работников;

       9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;

11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.

Так же согласно ТК РК в статье 5 говорится;

  Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

А что касательно иностранцев которые хотят осуществлять трудовую деятельность в Казахстане?

   Казахстан как правовое государство предоставляет правовое положения трудоустройства для иностранных граждан. Условия въезда для иностранных работников указаны в законе “О миграции населения”. Согласно статье 35 закона “О миграции населения” статье 35;

   Иностранные работники, прибывающие для самостоятельного трудоустройства или привлекаемые работодателями, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода, обязаны:

1) быть совершеннолетними;

2) исключен в соответствии с Законом РК от 24.11.15 г. № 421-V (введены в действие с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.)

3) обладать образованием, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения предстоящей работы;

4) предъявить подтверждение наличия либо отсутствия судимости;

5) предъявить медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности по избранной специальности;

 

  6) иметь медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, определенных соглашением сторон, с соблюдением минимальных требований, установленных законами Республики Казахстан.

Какая виза нужна для осуществления деятельности на территории Казахстана?

 

Необходимо иметь Трудовую виза категории С3, которая позволяет иностранцам работать в Казахстане в течении определенного времени.

Согласно статье 36 закона “О миграции населения” п.1;

     Визы на въезд иностранным работникам выдаются Министерством иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждениями Республики Казахстан по согласованию с органами национальной безопасности на основании и на срок действия разрешения, выданного иностранному работнику на трудоустройство или работодателю на привлечение иностранной рабочей силы, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода.

Так же продление визы и временного проживания для осуществления труда закреплены в п. 4;

Визы на въезд и разрешения на временное проживание иностранным работникам продлеваются органами внутренних дел по согласованию с органами национальной безопасности на один год при наличии разрешения у иностранного работника на трудоустройство или у работодателя на привлечение иностранной рабочей силы, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода, на предстоящий год.

Если у вас есть дополнительные вопросы касательно трудоустройства на территории Каазахстана, вы можете обратиться к опытным специалистам из компании “AstanaJurist.kz”.

Касымов Батырхан Серикұлы                                     

Младший партнер юридической фирмы

"AstanaJurist."